сегодня
12:01
Нижегородский кадровый центр «Работа России» сообщает о смене платформы специализированного чат-бота «Карьера 52», предназначенного для поддержки граждан в возрасте от 50 лет и старше. Теперь чат доступен в национальном мессенджере MAX по ссылке: https://max.ru/nczn_chat_bot.
«MAX предлагает простой и интуитивно понятный интерфейс для людей 50+. Пользоваться ботом легко — он не вызовет никаких сложностей. Призываю всех, кто еще не перешел, сделать это прямо сейчас. Мы стараемся делать наши сервисы доступнее каждому», — отметил министр демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области Игорь Пантюхин.
Чат-бот «Карьера 52» предоставляет широкий спектр услуг для людей предпенсионного и пенсионного возраста, включая информацию об актуальных мероприятиях и мерах поддержки кадрового центра. Цифровой помощник познакомит с актуальными вакансиями, расскажет о бесплатных курсах переподготовки и повышения квалификации, поможет получить психологическую поддержку и социальную адаптацию, выстроить профессиональную траекторию с помощью профориентации и построения индивидуального карьерного маршрута. Граждане также смогут узнать о правовых и социальных гарантиях
«Чат-бот сохраняет весь свой функционал, но меняет „прописку“. Мы переходим на платформу MAX. С помощью бота можно быстро найти актуальные вакансии, записаться на бесплатные курсы и получить психологическую поддержку — всё это в одном месте и без лишних сложностей», — подчеркнула и. о. директора Нижегородского кадрового центра «Работа России» Елена Видяева.
Напомним, чат-бот был запущен в декабре 2024 года. Чаще всего нижегородцы интересуются здесь мероприятиями службы занятости, мерами поддержки, контактной информацией, а также возможностью пройти переобучение и найти работу.
Уточнить информацию по работе чат-бота «Карьера 52» можно в официальной группе учреждения в соцсети «ВКонтакте»: https://vk.com/trudnnov .
Напомним, что с 2025 года в России по поручению президента Владимира Путина начал действовать нацпроект «Кадры». Он включает в себя четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда». Мероприятия нацпроекта направлены на то, чтобы качественно и оперативно готовить кадры под потребности работодателей благодаря скоординированной работе образовательных учреждений, компаний и государства.
