сегодня
09:58
Нижегородский кадровый центр «Работа России» за январь–сентябрь 2025 года помог в трудоустройстве более 2,4 тыс. соискателей старше 50 лет. Они были трудоустроены на предприятия различных отраслей экономики, включая ЖКХ, промышленные производства, образовательные и социальные учреждения, органы государственной и муниципальной власти, а также в учреждения культуры.
«Мы выстраиваем индивидуальную работу с каждым соискателем, учитываем их пожелания и особенности здоровья. Для региональной экономики крайне важно, чтобы опытные специалисты продолжали трудовую деятельность, передавая свои уникальные знания и навыки. Мы видим, что работодатели разделяют этот подход: они высоко ценят таких сотрудников и готовы идти навстречу, создавая гибкие условия труда», — отметил руководитель Управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.
Для соискателей старше 50 лет карьерные консультанты службы занятости проводят профориентацию, помогают выбрать подходящую сферу деятельности, направляют на психологические тренинги и занятия по социальной адаптации. При необходимости кадровый центр предоставляет возможность переобучиться новой профессии или повысить квалификацию за счет государства.
«Люди 50+ — это граждане с активной жизненной позицией, которые не боятся учиться новому. В этом году 394 соискателя этой возрастной категории в рамках нацпроекта „Кадры“ прошли переобучение и освоили новые профессии. Самыми популярными программами стали „Нейросети и искусственный интеллект для решения прикладных задач организации“, „Инструменты ИИ в сфере культуры“, „Помощник по уходу“ и „Экскурсовод“, — рассказала директор Нижегородского кадрового центра „Работа России“ Людмила Егорова.
Подробнее узнать о доступных вакансиях, мерах поддержки и планируемых мероприятиях граждане 50+ могут в любом офисе Нижегородского кадрового центра или в официальной группе учреждения в соцсети «ВКонтакте» (https://vk.com/trudnnov).
Напомним, что с 2025 года в России по поручению президента Владимира Путина начал действовать нацпроект «Кадры». Он включает в себя четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда». Мероприятия нацпроекта направлены на то, чтобы качественно и оперативно готовить кадры под потребности работодателей благодаря скоординированной работе образовательных учреждений, компаний и государства.
